深市，京域国际大厦。
    主管陆瑶一脸严肃，从办公楼走进大厦，一直肃穆的神情，哪怕是走进办公室，依旧是神情庄严。
    一进办公室，拍着手，毛里毛躁地一派干练做派，“诸位，会议室集合，紧急会议、紧急会议，快、快……”
    李萱玲刚进门，一脸懵，看向陆瑶，疑惑地问：“陆经理，怎么了？发生什么事了吗？”
    “呃，大姐，难道你不知道吗？出大事啦！”陆瑶脸色敛聚，得像是天马上要塌下来一样，神秘兮兮的。
    “出什么大事啦？慌慌张张的，天塌下来，还有高个子顶着呢！”到底，李萱玲对这位主管深市分公司的陆瑶经理，心里并不是很爽。
    倒不是因为讨厌她这个人，而是对她的能力不满意。
    这些天，她从京域国际销售业绩、财务报表、人事管理等细微而关键的地方入手，对京域国际的运营基本摸透掌握。
    她发现，陆瑶并没有传中的那么兢兢业业，或者，她本身能力就有问题。
    处在这么关键的岗位上，能力不济，是不能带领这个公司走向繁荣昌盛的。
    陆瑶眼神瞧了一眼李萱玲，故作深沉地：“大姐，昨天深夜，李董紧急电话，让我今天一早，传达他的指示精神……”
    李萱玲听着陆瑶这恭维得快要吐的话，这么会须臾拍马，怎么不去当官呢？从商，实在太委屈她了。
    “呃，行，你是分公司负责人，照你的办！”李萱玲也不想和陆瑶继续对话，因为真的很恶心。
    陆瑶拿着鸡毛当令箭，扭着那丰韵的翘臀，心里对李萱玲这位董事长的女儿一种轻蔑，因为在她看来，李萱玲这位董事长女儿，除了学历高一点，仗着她爹是董事长，除此之外，别无长物。
    或者，陆瑶本身就很排挤像李萱玲这样的高学历读书人，因为她陆瑶并没有什么高学历，所有这一切，都是靠她三寸不烂之舌，摸爬滚打，看她对京域国际忠心耿耿，才提升分管深市分公司。
    从经验上来，陆瑶的确是京域国际骨灰级的老员工，自是没话。
    但她的职业生涯可以已经到头了，至少在京域国际想往上晋升，那是没机会了。
    这一点，从李萱玲来深市分公司开始，她对陆瑶之前不分青红皂白，将陈龙给解聘了，就让李萱玲很无语。
    虽然公司制度规定，不准员工上班时间做与工作无关的事，更不能上班打游戏。
    陈龙是违反了公司制度，但通过李萱玲私底下调查了解，那也是因为陈龙前一天晚上为了公司业绩，加班熬夜很晚，第二天实在太过于疲倦，才斗两把地主。
    于情于理，最多是处分，倒不至于要将他直接解聘。
    尤其当李萱玲暗地里得之，陆瑶之所以解聘陈龙，是因为陈龙将成为提名晋升区域负责人，这样一种越级晋升，相当于直接上升为陆瑶的上司。
    这触犯了陆瑶的利益，所以，她要在自己掌握的权力管辖范围内，将陈龙首先解决掉。
    这一解决倒好，完全是损害了公司的利益。
    所谓千军易得一将难求，像陈龙这样一位精于业务的干将，就这样被陆瑶给抹杀了，到底，不得不让李萱玲感到心寒。
    对于这件事，道消息也好，恐怕早已经传到了李长天的耳朵里。
    不过，李长天也没有其他办法，毕竟，事情已经发生，更加不可能再去将陈龙招回来。
    即便，李长天亲自去将陈龙重新录用，陈龙也未必愿意。
    但这件事处理上，李长天又不能迁怒于陆瑶，归根到底，陈龙也有错在先。
    如果这时候处理陆瑶，不仅仅损失陈龙这一员干将，而且也会让陆瑶流失。
    尽管李长天心里清楚陆瑶的能力，但以目前京域国际的局面，深市分公司，陆瑶也起到一定的作用。至少还不是时候考虑换将。
    那么，李长天将女儿李萱玲放在深市分公司，或者在这个直属总部管辖下的深市分公司，不得不，李长天在走另一步棋。
    一旦李萱玲能够有能力分管深市分公司，那么，陆瑶也在京域国际走到尽头了。
    陆瑶对于这一点，她心里非常清楚，所以，这一切还没有到来之前，她只能尽量想尽一切办法，让自己在京域国际更加根深蒂固。
    首先，树立威信，是陆瑶走的第一步，哪怕李长天下达的是一件稀松平常的事务，在她眼里，也成了紧急、十万火急的事儿。
    因为只有这样一种看上火燎火急的作风，才能让下属感受得到，她陆瑶是多么的能干。
    是的！在李萱玲看来，陆瑶纯粹就是作秀，恶心地作秀，不管她是多么地热心，多么地以公司为家，总觉得都很假。她就是故意作秀刷存在感的。
    李萱玲初来不久，即便自己是李长天的女儿，但也不可动用这样一种关系。
    否则，会被人她是靠着李长天董事长的权威，难以服众。
    做事，最为重要的一点：服众！
    得民心者，得天下。得道者多助，失道者寡助。
    这些道理，是李萱玲从书本中攫取来的知识，当然，应用于职场中，她也是越来越娴熟。
    以她高学历的智商，这样一种处理人际关系，那当然是没话。
    从她来深市分公司以来，她从来都是谦虚谦和，从来不以自己是董事长的女儿而居高自傲。
    对待同事，和蔼可亲，同事遇到问题，她又是热心帮助。
    因此，短短一段时间，她几乎和深市分公司里的每一位员工都打成了一片。
    很多时候，那些员工遇到棘手的问题，不会去找分管的经理陆瑶，而是请教李萱玲。
    这一点，陆瑶心里很不爽，但不爽也没辙，谁叫李萱玲的爹是京域国际的董事长呢！
    不过，只要抓住机会，陆瑶立即反扑，树立她在员工心目中的威信，好像今天一大早，一进门，就风风火火，拍着手掌，召集会议室，召开紧急会议。
    这让李萱玲感到纳闷，有什么特别紧急的会议，值得陆瑶如此高度紧张呢？