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    侯沧海见到过陈杰毒瘾发作后痛不欲生的模样，心里一阵阵发紧。他努力将心中软弱推到一边，将思维变成一只具有攻击力的狼，道：“从陈杰之事，我可以作出判断，多次夜行之后，一大恶人和丁老熊已经回过神来，将注意力集中在我们身上。换个法，我们被盯上了，以后暗中捅刀子的机会越来越少。”
    “我有一个大疑惑，既然一大恶人和丁老熊回过神来，猜到我们在搞夜行，为什么不直接下手，反而去控制陈杰，这不符合他们简单粗暴的风格？前几次，他们要么绑架，要么开枪，哪里有这么麻烦。这一点，我没有想明白。”
    梁毅然提出这个问题后，随手拿起一枝笔，学着侯沧海那样转动起来，铅笔在手中刚转了两圈就掉在桌上。
    “我们不能心存侥幸，否则必然会陷入比陈杰现在更糟糕的境地。我们也不要以为现在的防守就真能阻止一大恶人进攻，进攻永远是最好的防守。综合麻贵、齐二妹、任强先后采集到的信息，还有专案组给出的不完整信息，我总是觉得一大恶人和丁老熊肯定会有大动作，这个大动作很阴险，也很致命。”
    侯沧海捡起铅笔，将铅笔放在指尖。铅笔如会动的精灵，在指尖迅速旋转起来，非常敏捷和优雅。
    梁毅然道：“什么大动作？”
    侯沧海放下铅笔，双手紧握，道：“我从冠雄集资案中看出一些端倪。马海军这个冠雄公司总经理是傀儡，以傀儡身份开展非法集资。然后马海军失踪，失踪就是傀儡的价值。马海军失踪后，这一笔钱肯定由老谭投资证卷，表面是与邓哥合作，实质上是由乌天翔操作。他们要对付我们，也有可能使用同样套路杀。人和越货。杀。人和越货是紧紧联系起来的，前者是手段，后者才是目的。他们费尽心力控制陈杰，最有可能性便是想要将我们的企业连骨头带肉一起吞下去，否则何必这样麻烦。若要杀。人，直接来一枪，多痛快。”
    梁毅然陷入沉思，过了良久，道：“你的判断应该是对的。前些日子，张总煤矿总是打打杀杀，后来突然安静了下来，显得很奇怪，莫非这就是大战来临前的宁静？这个大战什么时候来到，何时来到？”
    “他们应该是在等待一个契机，然后突然出手，干掉我们。杀。人和越货，我们要反复记得这一点，否则会错误判断他们的动机。” 侯沧海拿起铅笔，做了一个割喉咙的动作。
    侯沧海和梁毅然仅仅能够搜集到部分信息，李清明、洪虎等人基本上没有进入他们的视线。但是侯沧海和梁毅然一直关注一大恶人和丁老熊，长期关注后，对其行为逻辑有了一定了解，其推断虽然没有勾勒出全貌，也有了部分准确判断，慢慢逼近了真相。
    侯沧海和梁毅然与一大恶人团伙相比不缺钱不缺人不缺勇气，缺的是违法手段。一大恶人团伙可以违法行事，无所顾忌地为非作歹。侯沧海和梁毅然却只能依靠夜行，然后将刀子递给政府和公安。
    侯沧海又道：“陈杰挺过毒瘾发作后，我和他作过深入交流。我对他有所保留，他对我基本上知无不言，言无不尽。陈杰和老谭接触得多，还无意中见过邓哥以及一个长发汉子。他那个长发汉子很神秘，老谭对其恭恭敬敬。老谭是丁老熊手下的得力干将，很多事情都应该是老谭在操作。老谭绰号军师，名字叫谭军，是江州阳光实业有限公司的法人代表。陈杰有一个观点很有借鉴意义，老谭是老谭，丁老熊是丁老熊，他们有很多重合性，却又是独立个体，有各自人生目标和诉求。”
    梁毅然道：“侯子想要表达什么意思？”
    侯沧海道：“既然丁老熊和一大恶人能攻击我们的副总裁，从内部破坏我们。我们也可以以其人之道还彼其人之身，全面彻底调查老谭，我们也从内部攻破丁老熊的保垒。他们杀人和越货，我们也要杀。人和越货，不过我们是借用专案组的刀合法杀……人，然后顺便捡地桃子。”
    到目前为止，侯沧海和梁毅然对专案组还是有几分保留，深淮安隐藏了夜行之事。除了夜行之事以外，他们将能够讲的事全部告诉了专案组。侯沧海有预感，若是他们判断正确，在生死大战之时，肯定还得借用专案组。专案组在这种情况下就是侯沧海杀向一大恶人的刀。而地桃子犹如蟠桃，利润非常高。
    定下计策以后，梁毅然潜入黑暗，做两件事情，一是指挥齐二妹和任强死死盯住老谭，将其所有日常行为都表格化，从中分析其行动轨迹；二是利用汪海公司，用公开手段全面调查江州阳光实业有限公司，寻找其蛛丝马迹。
    相对梁毅然，侯沧海的工作就要繁杂得多，除了与一大恶人较量之外，还要抽出大量精力管理企业。作为公司掌舵人，他慢慢开始将具体事情交给副手操作，自己更关注整个集团的发展方向、体系建设和制度建设。
    这一次发生的陈杰事件，以及前一次出现的二十多户工人参加集资，给侯沧海提了一个醒，企业规模不断扩大，到了建设核心文化的时候了，否则就是一盘散沙。核心文化的建设并非提一句口号，写几句标语就能成功，必须要依据企业自身情况，提炼出所有员工都能够认同的理念，长期实践下去，这才能形成企业文化。
    侯沧海针对企业一线员工和骨干成员的构成情况，再次重申“唯奋斗者才能主宰自己的命运”这句口号。以前提过这句口号，但是没有上升到企业灵魂的战略高度。陈杰事件后，他准备反复宣传这句口号，在制度上将员工区分为“奋斗者”和“普通劳动者”，集团的价值观会推崇“奋斗者”，制度会鼓励员工成为“奋斗者”。
    张兰听到侯沧海的想法之后，道：“你得这么复杂，从本质上来，所谓鼓励奋斗者，也就是论功行赏。”
    侯沧海道：“论功行赏只能是奋斗者的一个方面，奋斗者的内涵要深刻得多，论动行赏的着重点在最后一个赏字，主动权在老板，奋斗者的着重点在奋斗，主动权在员工，我们要形成奋斗之后就必须会有好处的制度。”
    张兰笑道：“这还是论功行赏。”
    侯沧海想了想，道：“行赏往往没有规矩。奋斗者主宰命运就必须有一套有效的评价体系，在这个体系下，所有人是公平的。杨兵多次给我提起，沧海集团的人力管理很原始，建议集团与咨询公司合作，通过薪酬体系建设，让员工们发挥创新精神和创新机制。我同意了这个想法，目前杨兵正在和国内最好的咨询机构联系。咨询价格，还真是贵啊。不过，如今企业越做越大，再贵，也得接招，否则沧海集团始终在管理上不能更上一层楼。”
    张兰同意了丈夫的观点。她突然斜视了丈夫一眼，严肃地道：“有一件事情我很

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